Zapošljavanje i različitost

Različitost na radnom mjestu

Vjerujemo da je jedinstvenost moćan alat i da je različitost iskustava, vještina i spola ključna za uspjeh našeg poslovanja.

Uz naše jake globalne politike o radnim praksama, imamo nekoliko inicijativa koje su specifične za pojedine zemlje s ciljem poboljšanja naše radne kulture kroz veću jednakost, različitost, uključenost i međusobno poštovanje. Da bismo poboljšali razumijevanje o tome kako se ponašamo po ovim pitanjima i gdje se možemo poboljšati, pratimo percepciju naših zaposlenika tijekom vremena.

Osim toga, imamo nekoliko programa obuke i podizanja svijesti čiji je cilj osigurati da se prema našim ljudima postupa s dužnim dostojanstvom i bez diskriminacije.

Poseban naglasak stavljamo na rodnu različitost unutar naše tvrtke te vjerujemo da bi žene trebale biti u poziciji u potpunosti i učinkovito sudjelovati u svim aktivnostima na radnom mjestu, uživajući pritom jednake prilike kada je riječ o rukovođenju. Naš trenutačni cilj jest da žene budu zastupljene na najmanje 40 % rukovodećih menadžerskih pozicija. Dosad smo dosegli 27 % ove zastupljenosti te smo uveli nove inicijative za povećanje postotka, uključujući i program obuke na temu nesvjesne pristranosti.

Pristup i inicijative za visoke standarde rada

Možemo se pohvaliti konkretnom, odgovornom i poštenom poviješću u odnosu na naše poslovne operacije te imamo priliku promovirati visoke standarde rada kojih smo se uvijek pridržavali. Gdje god poslujemo naši zaposlenici i dobavljači moraju raditi sigurno i pošteno.

Podržavamo i poštujemo međunarodno priznata radnička prava, vjerujemo u jednako postupanje te imamo politiku nulte tolerancije prema diskriminaciji, zlostavljanju i uznemiravanju. Također poštujemo i podržavamo slobodu udruživanja, pravo na kolektivno pregovaranje, ukidanje svih oblika prisilnog rada te ukidanje dječjeg rada.